违反财经法规时，领导和经办人的处理方式主要取决于违规行为的严重程度和具体情节。以下是根据相关法律法规和规定，对领导和经办人可能面临的处理方式的详细分析：
一. 对于经办人的处理
情节轻微：
- 如果经办人的违规行为情节轻微，尚不构成犯罪，一般会给予政务处分。政务处分的种类包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 在受处分期间，经办人不得晋升职务和级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
情节严重：
- 如果经办人的违规行为情节严重，构成犯罪，将依法追究刑事责任。具体刑罚根据犯罪的性质和情节而定，可能包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等。
- 此外，根据《政务处分法》等相关规定，如果经办人因违规被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，一般会被开除公职。
二. 对于领导的处理
直接责任与领导责任：
- 如果领导对经办人的违规行为负有直接责任或领导责任，将根据其责任大小和违规情节的严重程度给予相应的处分。
- 直接责任通常指领导直接参与或授意经办人进行违规操作；领导责任则指领导在管理、监督过程中失职、渎职，导致违规行为发生。
具体处分措施：
- 对于负有直接责任的领导，可能面临的处分与经办人相似，包括政务处分和刑事处罚。
- 对于负有领导责任的领导，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。
- 同时，根据《政务处分法》等规定，领导还可能面临降级、撤职、开除等政务处分。
三. 综合处理建议
- 在处理违反财经法规的案件时，应全面调查违规行为的性质、情节、后果以及相关人员的责任大小。
- 根据调查结果，依法依规对领导和经办人给予相应的处分。
- 同时，应加强财经法规的宣传教育，提高领导和经办人的财经法规意识，防止类似违规行为再次发生。
我的观点是，对于违反财经法规的行为，必须依法严肃处理，无论是领导还是经办人，都不能例外。这样才能维护国家财经秩序，保障公共财产的安全和有效使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。