合伙人单方面解除与员工的劳动关系时，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情形来确定，核心结论如下：

1. 若解除行为合法，通常无需赔偿，但需支付经济补偿
   若合伙人（作为用人单位代表）因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、试用期不符条件、被追究刑事责任等）而单方面解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。但若解除行为虽合法，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、员工无过错但用人单位提出解除等），则需按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 若解除行为违法，需支付赔偿金
   若合伙人无法证明解除行为的合法性（如未提前通知、未说明理由、解除理由不成立等），则属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即每满一年支付两个月工资）。例如，员工工作三年，违法解除时需支付六个月的工资作为赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 未签订书面劳动合同：若未签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但此与解除行为的赔偿是独立的，需另行计算。
     
   • 未依法缴纳社保：若解除行为与未缴纳社保相关，员工可能同时主张解除劳动合同的经济补偿及补缴社保。
     
   • 试用期解除：若在试用期内解除，需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

建议：

• 合伙人作为用人单位代表，解除劳动关系时需严格遵守法定程序（如提前通知、说明理由、保留证据等），避免违法解除的风险。
  
• 若员工对解除行为有异议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，此时用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
  

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