在应聘工作时，如果用人单位要求提供您孩子的手机号，这一要求本身并不直接涉及非法使用童工的法律问题，但确实涉及到了个人隐私和合理性的考量。
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，主要关注的是保护未成年人的身心健康，防止他们被非法招用为童工。这些法律并未直接规定用人单位在招聘过程中能否要求应聘者提供家庭成员（包括孩子）的联系方式。
然而，从个人隐私和合理性的角度出发，用人单位要求提供孩子的手机号可能并不恰当。应聘者的个人信息，包括家庭成员的联系方式，属于个人隐私范畴，应受到保护。除非有明确的合法理由（如某些特定岗位需要家庭紧急联系方式作为备用），否则用人单位无权要求应聘者提供此类信息。
如果您在应聘过程中遇到此类要求，您可以：
询问原因：首先询问用人单位为何需要您孩子的手机号，了解其背后的合理性和必要性。
表达关切：如果您认为这一要求侵犯了您的个人隐私，可以礼貌地表达您的关切，并询问是否有其他替代方式可以满足用人单位的需求。
拒绝提供：在确认这一要求不合理或侵犯了您的个人隐私后，您有权拒绝提供孩子的手机号。
寻求帮助：如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动保障部门或相关机构投诉举报。
综上所述，虽然用人单位要求提供孩子的手机号并不直接违反关于禁止使用童工的法律法规，但这一要求可能涉及个人隐私和合理性的问题。在应聘过程中，您有权保护自己的个人隐私，并对不合理的要求说“不”。