在招聘过程中，用人单位或人力资源服务机构要求求职者提供两家身份证及电话信息，这一做法是否合法，需要从多个角度进行分析。
首先，从个人信息保护的角度来看，未经求职者明确授权，用人单位或人力资源服务机构无权要求求职者提供非必要的个人信息，尤其是涉及身份证等敏感信息。身份证信息属于个人隐私，受到法律严格保护，任何单位或个人未经允许不得非法获取、使用或泄露。
其次，从招聘流程的合规性来看，正规的招聘流程通常只需要求职者提供基本的个人信息以进行身份验证和背景调查，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。要求提供两家身份证及电话信息，显然超出了常规招聘流程所需的信息范围，可能存在信息滥用的风险。
再者，根据《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》等相关法规，网络平台及用人单位在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和合法性，并加强对求职者个人信息的保护。要求提供两家身份证及电话信息，不仅可能违反个人信息保护的相关规定，还可能涉嫌侵犯求职者的合法权益。
如果遇到此类情况，求职者应保持警惕，并采取以下措施：
拒绝提供非必要信息：明确告知用人单位或人力资源服务机构，自己不会提供两家身份证及电话等非必要信息。
核实招聘合法性：通过官方渠道核实招聘单位的资质和招聘信息的真实性，避免陷入劳务诈骗等陷阱。
保护个人信息：加强个人信息保护意识，不随意向他人透露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等。
寻求法律援助：如果个人信息已被非法获取或使用，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，招聘当中要求提供两家身份证及电话信息的做法是不合法的，求职者应坚决拒绝并采取相应措施保护自己的个人信息和合法权益。