针对小公司出纳请产假的情况，我们可以从法律框架、公司政策以及实际操作三个层面来详细分析和处理。
一、法律框架
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，以及您提供的《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工在生育期间享有法定的产假权利。具体来说：
产假时长：女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。此外，如果符合当地人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受额外的产假。
产假期间待遇：在产假期间，女职工的工资和福利待遇不应受到影响。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、限制晋职、晋级、评聘专业技术职务或予以辞退、单方面解除劳动合同。
二、公司政策
对于小公司而言，虽然可能没有像大型企业那样完善的员工手册或政策文件，但仍然需要遵守国家法律法规，并尽可能制定合理的内部政策来应对员工请产假的情况。
制定或完善产假政策：公司可以制定或完善产假政策，明确产假时长、工资待遇、工作交接等具体事项，以确保员工在请产假期间能够得到合理的安排和保障。
工作交接：在出纳请产假前，公司应安排其与接替人员进行充分的工作交接，确保财务工作的连续性和准确性。这可以包括交接账目、现金、票据等财务资料，以及说明工作流程和注意事项。
三、实际操作
在实际操作中，小公司可以采取以下措施来应对出纳请产假的情况：
提前规划：在得知出纳怀孕并计划请产假后，公司应提前规划财务工作的安排，包括寻找临时接替人员或调整其他员工的工作职责。
临时接替：如果公司内部没有合适的接替人员，可以考虑招聘临时员工或外包部分财务工作来确保财务工作的正常进行。
保持沟通：在出纳请产假期间，公司应与其保持定期沟通，了解其身体状况和产假结束后的返回计划，以便及时调整工作安排。
尊重法律：最重要的是，公司应严格遵守国家法律法规，确保出纳在产假期间享有应有的权益和待遇，不得因其请产假而采取任何不利措施。
综上所述，小公司出纳请产假时，公司应遵守国家法律法规，制定或完善内部政策，并提前规划、合理安排财务工作，以确保公司运营的连续性和员工的合法权益。