已经提了离职但经纪合同不解约，可能会面临以下几种情况：
继续承担合同义务：
- 即使你提出了离职，但如果经纪合同尚未解约，你仍然需要履行合同中规定的各项义务。这可能包括但不限于完成特定的工作任务、遵守保密条款、不得与竞争对手合作等。若违反这些义务，可能会面临违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
影响新工作机会：
- 如果你在离职后迅速找到了新工作，但原经纪合同仍未解约，新雇主可能会对此表示担忧。特别是如果新工作与原经纪合同中的业务存在竞争关系，新雇主可能会担心你违反原合同的竞业禁止条款，从而影响你的入职或工作表现。
法律纠纷风险：
- 如果经纪合同中包含明确的解约条款和违约责任，而你未按照合同规定进行解约，对方可能会通过法律途径追究你的责任。这可能导致你面临诉讼、仲裁等法律程序，增加你的法律风险和成本。
声誉损害：
- 在商业领域，声誉至关重要。如果你因未解约经纪合同而陷入法律纠纷或违反合同义务，这可能会对你的个人声誉和职业形象造成负面影响。这种损害可能会影响你未来的职业发展机会和合作伙伴关系。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 及时与对方沟通解约事宜：在提出离职后，应尽快与对方协商解约事宜，明确解约的时间、方式和条件。这有助于减少双方的不确定性和风险。
- 仔细审查合同条款：在解约前，务必仔细审查经纪合同中的各项条款，特别是关于解约、违约责任和竞业禁止等方面的规定。确保你了解并遵守这些条款，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果你对解约事宜存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你妥善处理解约事宜并维护你的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，务必根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和合同条款的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。