十多年的保洁阿姨如果工作不到位，是否可以被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果保洁阿姨与公司签订的劳动合同中明确规定了工作标准、职责以及未达到标准时的处理措施（包括解雇），并且公司能够证明保洁阿姨确实未达到合同约定的工作标准，那么公司有权依据合同条款进行解雇。
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明保洁阿姨不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位。
二、从公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度可以作为管理员工的依据。
规章制度的执行：
- 如果保洁阿姨违反了公司的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违反后的处理措施（包括解雇），那么公司可以依据规章制度进行解雇。但同样，公司需要提供充分的证据证明保洁阿姨确实违反了规章制度。
三、从实际工作表现的角度
工作不到位的定义：
- “工作不到位”是一个相对模糊的概念，需要具体化为可衡量的标准。例如，保洁阿姨是否按时完成了清洁任务、清洁质量是否达标等。
证据的收集：
- 如果公司认为保洁阿姨工作不到位，需要收集充分的证据来支持这一观点。这些证据可以包括工作记录、客户投诉、现场照片或视频等。
解雇的合理性：
- 即使保洁阿姨工作不到位，公司也需要考虑解雇的合理性。例如，是否给予了保洁阿姨足够的改进机会、解雇是否会对保洁阿姨的生活造成严重影响等。
四、法律建议
沟通协商：
- 在考虑解雇之前，公司可以尝试与保洁阿姨进行沟通协商，了解其工作不到位的具体原因，并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
依法解雇：
- 如果公司决定解雇保洁阿姨，必须确保解雇行为符合法律法规的规定。这包括提供充分的证据、遵循解雇程序等。否则，公司可能面临违法解雇的法律风险。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解雇劳动者，需要支付经济补偿。因此，公司在解雇保洁阿姨时，需要谨慎考虑经济补偿的问题。
总结来看，十多年的保洁阿姨如果工作不到位，是否可以被开除取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、实际工作表现以及解雇的合理性等。如果你作为公司方或保洁阿姨本人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。