关于“第一年合同只签一年，这样的公司是否要去”的问题，不能一概而论，需要结合多个因素来综合考量。以下是我从不同角度给出的分析：

一、合同期限的合法性

首先，从法律角度来看，劳动合同期限的设定是合法的。《劳动合同法》并未对劳动合同的最短期限作出限制，因此，公司只与你签订一年的劳动合同，并不违反法律规定。这意味着，从合同期限本身来看，这样的公司并没有违法之处。

二、合同期限对劳动者的影响

然而，合同期限的长短对劳动者来说，确实会产生一定的影响。一年期的合同意味着，在合同到期后，你需要面临是否续签的选择。如果公司选择不续签，或者你希望寻找更好的工作机会，那么你就需要重新进入就业市场。这可能会带来一定的不确定性和风险。

但另一方面，较短的合同期限也可能为你提供更多的灵活性。如果你对当前的工作不满意，或者希望尝试不同的职业领域，那么一年期的合同可能为你提供了一个相对容易的退出机制。

三、公司其他方面的考量

除了合同期限外，你在决定是否加入一家公司时，还需要考虑公司的其他方面，如：

1. 公司规模和行业地位：大型、知名企业往往能提供更稳定的职业发展和更好的福利待遇。
2. 工作内容和职业发展：你是否对当前的工作内容感兴趣？这份工作是否能为你提供良好的职业发展机会？
3. 薪酬和福利待遇：除了基本工资外，公司是否提供额外的奖金、津贴或福利？
4. 企业文化和工作环境：你是否认同公司的企业文化？工作环境是否舒适、和谐？

四、建议与总结

1. 如果你对当前的工作机会非常满意，且公司其他方面也符合你的期望，那么一年期的合同并不应该成为你拒绝这份工作的理由。毕竟，合同是可以续签的，而且较短的合同期限也可能为你提供更多的灵活性。
2. 如果你对合同期限有所顾虑，或者希望获得更稳定的职业发展，那么你可以在面试或谈判过程中与公司沟通，尝试争取更长的合同期限或更好的续签条件。
3. 最重要的是，你需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。不要仅仅因为合同期限的长短而轻易放弃一个可能的好机会。

总之，第一年合同只签一年并不意味着这样的公司就不能去。你需要综合考虑公司的多个方面以及你自己的职业规划和需求来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。