针对“合同只签一年的公司可以去吗”这一问题，我的回答如下：

结论：合同只签一年的公司是否可以去，主要取决于个人的职业规划、工作需求以及对公司其他方面的综合考量，而非仅仅基于合同期限的长短。从法律角度来看，签订一年合同的合法性及可行性并无问题。

分析：

1. 合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，签订一年期限的劳动合同是合法的，也是常见的劳动合同形式之一。

2. 个人职业规划的考量：对于求职者而言，选择签订一年合同的公司时，应充分考虑自己的职业规划。如果这份工作与你的职业规划相符，且公司提供的待遇、发展机会等方面都令人满意，那么签订一年合同是一个不错的选择。反之，如果这份工作只是你的临时过渡，或者你对公司的未来发展持保留态度，那么可能需要更谨慎地考虑。

3. 合同续签与职业发展：一年合同期满后，双方可以根据实际情况选择续签或不续签。如果双方都有意续签，可以协商新的合同期限和待遇等条件。同时，求职者也应关注公司在职业发展方面的支持和机会，以确保自己的长期职业发展。

4. 其他方面的综合考量：除了合同期限外，求职者还应关注公司的企业文化、工作环境、福利待遇、发展前景等方面。这些因素同样重要，甚至可能影响到你在公司的工作体验和职业发展。

建议：

• 在决定是否接受只签一年合同的公司时，请务必全面了解公司的各方面情况，包括但不限于合同条款、工作环境、福利待遇等。
• 如果对合同内容或公司情况有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士或寻求法律帮助。
• 无论合同期限长短，都应珍惜工作机会，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。