生病期间公司安排异地工作，是否可以要求赔偿，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点，且公司未经协商单方面变更至异地：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。若公司未经您同意，单方面将工作地点变更至异地，这构成了对劳动合同的违约。
   • 在此情况下，您有权拒绝公司的异地工作安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。若公司坚持要求您异地工作，且您因此遭受了损失（如交通费用增加、生活成本上升等），您可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 若公司因此解除与您的劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿金，具体标准依据您在公司的工作年限和工资水平确定。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定为“全国范围”等模糊表述：

   • 在此情况下，公司安排异地工作可能不构成对劳动合同的直接违约。然而，这并不意味着您完全无法维护自己的权益。
   • 您仍然可以与公司进行协商，要求公司提供必要的支持（如交通补贴、住宿安排等），以减轻您因异地工作而带来的负担。
   • 若公司拒绝提供任何支持，且您认为异地工作对您的健康和生活造成了严重影响，您可以考虑以“公司未提供适宜工作条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这一做法需要谨慎考虑，并最好在咨询专业律师后进行。

3. 若生病期间属于法定医疗期，公司安排异地工作可能涉嫌违法：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、医疗费用报销等权益，且公司不得随意解除劳动合同。
   • 若公司在您生病期间（尤其是法定医疗期内）安排异地工作，这可能被视为对员工权益的侵犯。您有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照相关法律法规的规定履行义务。
   • 若公司因此对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在面对公司安排异地工作的情况时，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 若公司未经协商单方面变更工作地点，或您在生病期间被要求异地工作，您可以与公司进行沟通协商，要求公司提供必要的支持或补偿。
• 若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、医疗证明、公司通知等），以便在需要时提供证明。

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