在煤矿井下发生工伤事故时，抬运人员是否负责任，不能一概而论，需要依据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
抬运人员是否存在过错：
- 若抬运人员存在疏忽或违规操作：例如，未按照安全规程进行抬运，或者未采取必要的安全措施，导致工伤事故的发生，那么抬运人员可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于其过错行为对事故发生的贡献程度来判定。
- 若抬运人员无过错：如果抬运人员严格遵守了安全规程，且没有采取任何可能导致事故的行为，那么他们通常不需要对工伤事故负责。在这种情况下，事故的责任可能更多地归咎于其他因素，如设备故障、管理疏忽等。
事故发生的具体原因：
- 设备或环境因素：如果工伤事故是由于设备故障、环境恶劣（如瓦斯爆炸、顶板塌落等）等非人为因素导致的，那么抬运人员通常不需要承担责任。这些因素超出了抬运人员的控制范围。
- 人为因素：如果事故是由于其他工作人员的违规操作或疏忽导致的，那么责任应归咎于这些工作人员，而不是抬运人员。当然，如果抬运人员也参与了违规操作，那么他们可能需要承担相应的责任。
法律责任与赔偿：
- 工伤保险：在煤矿等高危行业，工作人员通常都享有工伤保险。一旦发生工伤事故，受伤人员有权获得工伤保险的赔偿，无论事故责任如何划分。
- 民事赔偿：如果抬运人员或其他相关人员被认定对事故负有责任，那么他们可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿通常基于事故造成的实际损失和责任比例来确定。
建议与行动：
- 及时报告与调查：一旦发生工伤事故，应立即报告给相关部门，并进行详细的调查。调查应涵盖事故发生的所有可能原因，包括抬运人员的行为。
- 法律咨询：如果涉及法律责任和赔偿问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助处理相关的法律程序。
- 安全培训与教育：煤矿等高危行业应加强对工作人员的安全培训和教育，提高他们的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。
总结：在煤矿井下发生工伤事故时，抬运人员是否负责任取决于多种因素，包括他们是否存在过错、事故发生的具体原因等。因此，不能简单地认为抬运人员一定需要负责任或一定不需要负责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。