井下劳务派遣受伤，煤矿是否承担责任，需根据具体情况来判断，但通常情况下，煤矿作为用工单位，在特定条件下是需要承担相应责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。
用工单位（煤矿）的责任：
- 煤矿作为用工单位，虽然与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳务派遣暂行规定》第十八条和第十九条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
- 在实际用工过程中，如果煤矿未按照上述规定为被派遣劳动者办理工伤保险，或者存在其他过错导致劳动者受伤，那么煤矿可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、煤矿承担责任的具体情形
煤矿未履行参保义务：
- 如果煤矿作为用工单位，未按照法律规定为被派遣劳动者办理工伤保险，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么煤矿需要承担相应的赔偿责任。
煤矿存在过错导致工伤：
- 如果煤矿在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全防护措施等，导致被派遣劳动者受伤，那么煤矿需要承担相应的法律责任。
劳务派遣单位与煤矿的连带责任：
- 在某些情况下，如果劳务派遣单位和煤矿在用工过程中均存在过错，导致被派遣劳动者受伤，那么两者可能需要承担连带责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或煤矿中的任何一方或双方主张赔偿。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果您作为被派遣劳动者在井下受伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
收集证据：
- 在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，您需要收集相关证据来证明自己的受伤情况、与劳务派遣单位和煤矿的劳动关系以及煤矿的过错等。这些证据可能包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定或主张赔偿的过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。
总结来说，井下劳务派遣受伤时，煤矿是否承担责任取决于多种因素，包括劳务派遣单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险、煤矿是否履行参保义务以及煤矿是否存在过错等。如果您遇到此类问题，建议及时申请工伤认定并收集相关证据，必要时寻求我的法律帮助。