针对您提出的“员工辞职怎么申请公司不用补偿金”的问题，首先需要明确的是，通常情况下，员工主动辞职并不直接涉及公司是否需要支付补偿金的问题，因为补偿金一般是公司在特定情况下（如非员工原因导致的合同解除）需要支付给员工的。不过，如果您是想了解在员工辞职的情境下，公司如何避免因不当处理而需支付额外补偿，或者是在某些特定情况下员工辞职公司无需承担补偿责任的情形，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、员工主动辞职的基本情况

员工主动提出辞职，通常只需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）通知公司，并办理好工作交接等手续即可。在这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿金，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。

二、公司无需支付补偿金的特定情形（虽与员工辞职不直接相关，但可作为参考）

虽然员工主动辞职本身不直接触发补偿金支付，但了解公司在哪些情况下无需支付补偿金，有助于理解整个补偿金支付的逻辑框架。这些情形包括但不限于：

1. 员工试用期间不符合录用条件：

   • 公司需明确录用条件，并通过有效考核评估员工表现。
   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

2. 员工严重违反公司规章制度：

   • 公司规章制度需合法合规，且已公示或告知员工。
   • 若员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

3. 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：

   • 公司需明确界定失职与舞弊行为，并确定重大损害标准。
   • 若员工行为符合上述情形，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响或拒不改正：

   • 公司需有证据证明员工存在多重劳动关系，并证明其对本职工作造成了严重影响或员工拒不改正。
   • 在此情况下，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

5. 员工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 若员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

6. 员工被依法追究刑事责任：

   • 若员工被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。

三、针对员工辞职的特别建议

虽然员工主动辞职通常不涉及补偿金支付问题，但为了确保辞职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷，建议员工和公司都采取以下措施：

• 员工方面：

  • 提前了解劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定。
  • 按照规定提前通知公司，并办理好工作交接等手续。
  • 保留好辞职相关的书面证据，如辞职信、交接清单等。

• 公司方面：

  • 尊重员工的辞职权利，不得无故阻挠或设置障碍。
  • 按照劳动合同和公司规章制度的规定，及时办理辞职手续。
  • 若员工辞职涉及公司机密或敏感信息，应要求员工签订保密协议或竞业限制协议（如适用）。

总结

员工主动辞职本身通常不涉及公司支付补偿金的问题。然而，为了确保辞职过程的合法性和顺畅性，员工和公司都应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。若您是在特定情境下（如员工因公司过错而辞职）询问公司是否需要支付补偿金，那么这通常取决于具体的过错情况和法律法规的规定。在任何情况下，建议双方都保持沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。