关于您提出的“劳动仲裁双方要到场吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁双方到场并非绝对要求
在劳动仲裁过程中，虽然双方当事人的到场有助于仲裁的顺利进行和争议的妥善解决，但法律并未强制要求双方必须亲自到场。这主要是考虑到实际生活中可能存在的各种特殊情况，如当事人因患病、在外地无法及时赶回或因不可抗力等客观因素不能亲自参加仲裁。
二、双方到场的重要性与替代方案
到场的重要性：
- 双方到场可以确保仲裁庭直接听取双方的陈述、举证、质证和辩论，有助于仲裁庭全面、客观地了解案件事实，从而作出公正的裁决。
- 面对面交流有助于双方直接沟通协商，可能更容易达成和解或调解协议。
替代方案：
- 委托代理人到场：当事人可以委托代理人（如律师、近亲属或单位指定的代表等）参加仲裁活动。代理人需持有当事人出具的授权委托书，明确其代理权限。
- 提交书面意见和材料：若当事人因特殊原因无法到场，应提前向仲裁机构说明情况并提交书面意见和相关材料。仲裁机构会根据具体情况考虑是否继续进行仲裁或另行安排仲裁时间。
三、缺席的处理方式及其法律后果
申请人缺席：
- 若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁解决纠纷的权利。
被申请人缺席：
- 若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。缺席裁决对被申请人具有法律约束力，如果被申请人不履行裁决结果，申请人可以向法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
- 尽量亲自到场：如果条件允许，建议双方当事人尽量亲自到场参与仲裁活动，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时沟通与说明：若因特殊原因无法到场，应及时与仲裁机构沟通并说明情况，提交书面意见和相关材料。
- 委托代理需谨慎：若选择委托代理人参加仲裁活动，应确保代理人具备相应的法律知识和经验，并明确其代理权限和责任。
- 遵守仲裁程序：无论是否到场，都应遵守仲裁机构的程序和规定，配合仲裁庭的工作，以确保仲裁的顺利进行。
综上所述，劳动仲裁并不要求双方必须同时在场，但双方都有权利和义务参与仲裁过程。若一方无法到场，应及时采取合法措施以确保自身权益不受损害。同时，双方应充分了解劳动仲裁的法律规定和程序要求，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。