诈骗案受害者的员工是否有责任，需根据具体情况分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工完全不知情且未参与诈骗活动
刑事责任：
- 若员工对诈骗行为完全不知情，也未以任何形式参与其中（如未协助实施诈骗、未分享非法所得），则通常无需承担刑事责任。因为构成诈骗罪需要主观上具有犯罪的故意，而员工在不知情的情况下，不具备这一主观要件。
民事责任：
- 在这种情况下，员工通常也无需承担民事责任。因为民事责任的产生通常基于过错或违法行为，而员工既无过错也无违法行为，所以不应承担民事责任。
二、员工知道或应当知道诈骗情况仍参与
刑事责任：
- 若员工知晓诈骗活动仍积极参与，为诈骗行为提供帮助、参与实施诈骗环节等，则可能会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，将受到更严厉的处罚。
- 在司法实践中，对于员工的量刑会综合考虑其在诈骗犯罪中所起的作用、参与程度、获利情况等因素。如果员工只是起次要或者辅助作用，一般会认定为从犯，并从轻、减轻处罚或者免除处罚。
民事赔偿责任：
- 如果诈骗行为给被害人造成了经济损失，被害人有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人、被告人赔偿经济损失。参与诈骗的员工作为共同犯罪人，可能需要根据其责任大小，对被害人的损失承担相应的民事赔偿责任。
三、员工因重大过失导致被骗并造成损失
- 虽然员工可能并非故意参与诈骗，但如果其因重大过失（如严重疏忽、违反公司规定等）导致被骗，且给公司或他人造成了损失，公司或受害人可能会根据内部规章制度或相关法律法规，要求员工承担部分或全部损失的赔偿责任。这种情况下，员工的责任主要基于其过失行为与损失之间的因果关系。
法律建议与风险提示
增强法律意识：员工在工作过程中应时刻保持警惕，增强法律意识，避免被诈骗分子利用。对于任何可疑的请求或行为，都应保持谨慎态度，并及时向相关部门或上级报告。
完善内部管理：公司应加强内部管理，完善风险防范机制，为员工提供必要的培训和指导。通过制定明确的规章制度和操作流程，降低员工因过失或无知而参与诈骗的风险。
及时报案与配合调查：一旦遭遇诈骗，员工应及时向相关部门报案，并积极配合调查。这不仅可以维护自身合法权益，还可以为公司和其他受害人挽回损失。
总结来说，诈骗案受害者的员工是否有责任，取决于其对诈骗行为的知情程度、参与程度以及是否存在过失行为。在遇到相关法律问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。