不可以。自己搞假病历骗厂里面请假这一行为，涉及多个法律层面的风险，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
欺诈行为：
- 伪造病历以骗取请假，本质上是一种欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，欺诈行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果欺诈行为情节严重，如涉及金额较大或造成严重后果，还可能构成犯罪，如诈骗罪，面临刑事处罚。
侵犯公司权益：
- 员工通过伪造病历请假，实际上是在侵犯公司的合法权益。公司有权要求员工提供真实的请假理由和证明，如果员工无法提供，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果因员工伪造病历请假导致公司遭受损失，如生产延误、客户流失等，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
违反职业道德：
- 作为一名员工，应当遵守职业道德和诚信原则。伪造病历请假不仅违反了这些原则，还可能对个人的职业声誉造成严重影响。
- 在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质。一旦失去这些品质，可能会对个人的职业发展产生长期的负面影响。
二、实际后果层面
被发现的风险：
- 伪造病历请假并不是一种安全的做法。随着医疗技术的进步和信息的透明化，公司很容易通过调查或核实来发现员工的欺诈行为。
- 一旦被发现，员工将面临严重的后果，包括但不限于纪律处分、法律追究等。
对个人信用的影响：
- 伪造病历请假还可能对个人的信用记录产生负面影响。在现代社会中，信用记录是非常重要的。一旦个人信用受损，可能会对未来的贷款、租房、就业等方面产生不利影响。
三、建议与风险提示
- 遵守法律法规和公司规章制度：作为员工，应当严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度。如果需要请假，应当提供真实的请假理由和证明，并按照规定的程序进行申请。
- 增强诚信意识：诚信是职场中非常重要的品质。员工应当增强诚信意识，遵守职业道德和诚信原则，以赢得公司和同事的信任和尊重。
- 寻求合法途径解决问题：如果员工确实需要请假但面临困难，可以寻求合法的途径来解决问题。例如，可以与公司协商调整工作时间、申请年假或病假等。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。