为了快速离职，绝对不可以弄个假病历。这种行为不仅不道德，而且可能带来严重的法律后果。

首先，从道德层面来看，伪造病历是一种欺骗行为，违背了诚实守信的基本原则。在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础，一旦失去，将很难再恢复。

其次，从法律层面来看，伪造病历骗取病假可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果员工通过伪造病历等手段骗取病假，严重违反了单位规章制度和劳动纪律，用人单位有权依法与其解除劳动合同。

以郑某的案例为例，他在未实际就诊的情况下，通过网络购买了虚假的病历及诊断说明、票据，向公司申请病假。公司核实后，发现其并未就诊，于是与其解除了劳动关系。法院审理认为，郑某的行为严重违反了单位规章制度和劳动纪律，构成了旷工，且存在非法购买就诊资料、骗取病假等严重背离了诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观的行为。最终，法院判决驳回了郑某要求继续履行劳动合同的诉讼请求。

因此，我强烈建议你不要采取伪造病历等不正当手段来快速离职。如果你确实希望离职，应该按照公司规定的流程和程序来办理离职手续，与用人单位进行友好协商，确保离职过程的合法性和合规性。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以维护你的职业形象和声誉。