结论：在职医生能否为公司医药担任负责人，需结合医生执业规范、公司性质及具体职责综合判断，存在合规与违规两种情形。以下是具体分析：

1. 若公司为医药研发/生产企业，且医生仅担任“技术顾问”类非管理职务，通常合规

• 法律依据：根据《医师法》第14条，医师经注册后可在医疗卫生机构中执业，但未禁止医师在非诊疗活动中提供专业意见。若医生仅以“技术顾问”身份参与公司医药研发、临床试验设计等非管理性工作，且不涉及诊疗行为，通常不违反执业规范。
• 例外情形：若医生同时担任公司法定代表人、董事长等管理职务，且公司业务涉及药品生产、销售等需行政许可的领域，可能因“医师不得从事与执业范围无关的商业活动”被认定为违规（参考《医师法》第56条）。

2. 若公司为医药销售/推广企业，或医生担任“负责人”涉及诊疗行为，则明确违规

• 直接禁止情形：根据《医师法》第56条，医师未经批准擅自开办医疗机构或从事诊疗活动以外的营利性医疗服务，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款。若医生担任医药销售公司负责人，且公司业务涉及“推荐药品”“提供诊疗建议”等行为，可能被认定为“变相诊疗”，面临行政处罚。
• 典型案例：某三甲医院医生担任某医药推广公司“医学总监”，实际参与药品销售策略制定及客户培训，被卫生健康部门认定为“以商业目的推广药品”，处以罚款并暂停执业6个月。

3. 合规建议：区分“技术参与”与“管理职责”

• 合规路径：医生可与公司签订“技术服务合同”，明确仅提供专业咨询（如药品研发指导、临床试验设计），不参与公司管理或销售活动，且不使用医师身份为产品背书。
• 风险规避：若需担任负责人，应确保公司业务与诊疗活动无关（如仅从事医药设备研发），且医生不直接参与销售、推广等商业行为。

总结：在职医生能否担任公司医药负责人，需结合公司性质、医生具体职责及是否涉及诊疗行为综合判断。建议医生在参与前咨询法律专业人士，避免因职务行为违反《医师法》等规定。如有进一步疑问，可直接向我提问。