结论：医院在职职工能否担任诊所负责人，需分情况讨论，主要取决于其是否违反现行法律法规及所在医院的管理规定。以下从法律和实务两个角度展开分析：

1. 法律层面：需满足“非公职人员”及“无利益冲突”条件

• 公职人员限制：若医院属于公立医疗机构，其在职职工（尤其是编制内人员）可能被认定为“公职人员”。根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员不得违规兼职取酬或从事营利性活动。若诊所为营利性机构，此类人员担任负责人可能涉嫌违规。
• 医师执业限制：根据《医师法》及《医师执业注册管理办法》，医师可在多个医疗机构执业，但需符合以下条件：
  • 取得主要执业机构（如医院）的书面同意；
  • 在多点执业的机构（如诊所）的诊疗科目与主要执业机构一致；
  • 不违反所在医院的管理规定（如禁止兼职、竞业限制等）。
• 利益冲突规避：若医院与诊所存在竞争关系（如同一地区、同类科室），或在职职工利用医院资源为诊所谋利，可能涉嫌不正当竞争或职务侵占，需严格避免。

2. 实务层面：需通过医院及卫生行政部门双重审核

• 医院内部审批：即使法律未禁止，医院可能通过内部规章制度限制职工兼职。例如，部分三甲医院明确要求职工不得在外兼职或担任其他医疗机构负责人，否则可能面临处分（如警告、扣发奖金、解除合同等）。
• 卫生行政部门备案：根据《医疗机构管理条例》，诊所负责人需具备医师资格且无不良执业记录。若在职职工符合条件，需向当地卫生健康委员会提交申请，并提供医院出具的同意兼职证明、无利益冲突声明等材料。审批通过后方可担任负责人。

3. 特殊情形：公立医院在职职工担任非营利性诊所负责人

• 若诊所为非营利性机构（如社区卫生服务站），且在职职工经医院批准、卫生行政部门备案，可能被允许担任负责人。但需注意：
  • 不得领取诊所薪酬（否则可能违反公职人员兼职取酬规定）；
  • 需确保诊所运营与医院无利益关联（如独立财务、设备采购等）。

建议

1. 核查身份属性：确认是否为公职人员（如编制内职工），若是则需谨慎；
2. 咨询医院人事部门：了解内部对兼职的具体规定（如是否需审批、是否允许取酬）；
3. 提前备案：向卫生行政部门提交申请，确保程序合法；
4. 签订书面协议：与诊所明确权责，避免因职务行为引发纠纷。

如有进一步疑问（如具体地区政策、医院规定解读），可直接向我咨询。