结论：在劳动能力被鉴定为十级伤残且停工留薪期间工资未支付的情况下，通过劳动仲裁，您是有可能拿到应得工资的。
法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是法律对劳动者在工伤期间的一种保障。
劳动仲裁的可能性与流程
申请劳动仲裁：
- 如果您的单位在停工留薪期间未支付您应得的工资，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期确认通知书、工资单等，以证明您的主张。
仲裁过程：
- 劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
裁决结果：
- 如果仲裁委员会认定您的单位确实未支付停工留薪期间的工资，它会裁决您的单位支付您应得的工资。
- 裁决具有法律效力，如果您的单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果与建议
单位不支付工资的法律后果：
- 如果单位在停工留薪期间未支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 此外，如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担更严重的法律责任。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁时能够充分证明自己的主张。
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊情况考虑
如果单位已经破产或注销：
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径来追讨工资，如向破产管理人申报债权等。但无论如何，您的合法权益都应得到保障。
如果对仲裁结果不满意：
- 如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果您的劳动能力被鉴定为十级伤残且停工留薪期间工资未支付，通过劳动仲裁，您是有可能拿到应得工资的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。