结论前置：店内设备问题维修导致老板扣员工工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，除非有法定或约定的理由，否则老板不得随意扣减员工的工资。
分析：
- 店内设备问题维修，通常属于店铺运营过程中的正常维护或故障处理，这一责任一般应由店铺（即老板）承担。
- 若老板因设备维修而扣减员工工资，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这一行为很可能构成无故克扣工资，是违法的。
二、特定情形下可能合法
法律依据与合同约定：
- 如果员工与老板之间有明确的劳动合同或协议，且其中规定了因员工原因导致设备损坏或需要维修时，员工需承担部分或全部维修费用，那么在这种情况下，老板扣减员工工资以弥补维修费用可能是合法的。
- 但这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
员工过错与因果关系：
- 如果设备问题是由于员工的故意或重大过失造成的，且这一过错与设备维修之间存在直接的因果关系，那么老板可能有权要求员工承担部分或全部维修费用。
- 但即便如此，老板也应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿，而不是直接扣减员工工资。
实际操作中的注意事项：
- 即使存在上述特定情形，老板在扣减员工工资前也应与员工进行充分沟通，并确保扣减的金额合理、合法。
- 老板应保留相关证据（如设备损坏的照片、维修发票、员工过错证明等），以证明其扣减工资的合理性。
三、建议与后续行动
对于员工：
- 如果认为老板扣减工资的行为不合法，可以首先与老板进行协商，要求其恢复原工资水平或提供合理的解释和证据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于老板：
- 在扣减员工工资前，应确保有合法的依据和合理的理由。
- 应与员工进行充分沟通，并保留相关证据以证明扣减工资的合理性。
- 遵守劳动法的相关规定，避免无故克扣或拖欠员工工资。
总结：店内设备问题维修导致老板扣员工工资的行为，在一般情况下是不合法的。但在特定情形下（如有合同约定或员工过错导致设备损坏），可能合法。无论哪种情况，都应遵守劳动法的相关规定，并通过合法途径来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。