结论：能否算整月工资清算，需根据合同约定、实际工作天数及工资计算方式综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 若劳务合同中明确规定了工资的计算方式，包括是否按整月计算、如何计算未满整月的工资等，则应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定“工作未满整月，按实际工作天数计算工资”，或“工作满半个月按整月工资的50%支付”等。在此情况下，应依据合同具体条款进行工资清算。
合同无明确约定：
- 若合同未对未满整月的工资计算方式作出明确规定，则需参考相关法律法规及行业惯例。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的原则性规定（如按劳分配、同工同酬等）仍具有一定的参考价值。
- 根据劳动法原则，工资应与劳动者提供的劳动量相对应。因此，在未满整月的情况下，工资清算应基于实际工作天数。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能针对劳务关系中的工资支付问题制定了具体的地方性法规或规章。这些规定可能对未满整月的工资计算方式有明确说明。
- 因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际工作天数与工资计算方式
按实际工作天数计算：
- 在大多数情况下，若合同未明确规定按整月计算工资，且法律法规也无特殊规定，则工资清算应基于实际工作天数。
- 计算公式可能为：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数；实际应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
特殊情况下的工资计算：
- 若因用人单位原因导致合同提前终止（如用人单位违约、解散等），劳动者可能有权要求按整月工资标准获得补偿。但这种情况需具体分析合同条款及法律法规。
- 若劳动者因个人原因提前离职，且合同未对此作出特殊规定，则通常按实际工作天数计算工资。
四、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、合同终止等方面的规定。
- 若合同条款存在模糊或不明确之处，应及时与用人单位沟通并明确约定。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与工资支付、工作天数等相关的证据（如考勤记录、工资条等）。
- 这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 若在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 作为专注于合同纠纷、经济纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结：能否算整月工资清算需根据合同约定、实际工作天数及工资计算方式综合判断。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。