劳务派遣员工非因工伤亡的责任承担，需根据具体情况判断责任主体，主要涉及劳务派遣单位、用工单位，有时也可能涉及社会保险经办机构，具体法律依据及责任划分如下：
一、劳务派遣单位的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险）的义务。
责任内容：
- 若劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，导致员工非因工死亡（但需注意，非因工死亡通常不涉及工伤保险基金支付，此处主要强调单位未履行社保缴纳义务的一般责任），一旦发生与工作相关的其他责任事故或需单位承担责任的情形，劳务派遣单位需自行承担相应费用。在更广泛的法律责任框架下，单位未履行社保缴纳义务可能面临行政处罚，并在员工因其他原因（包括但不限于非工伤）产生对单位的债权时，单位需承担相应赔偿责任。
- 特别地，若员工非因工死亡但符合其他法定赔偿情形（如单位过错导致的人身损害），且单位未履行社保缴纳等义务，可能加重其赔偿责任。
二、用工单位的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然该条款直接针对的是“造成损害”的情形，但可类推适用于用工单位存在过错导致派遣员工非因工死亡等需要承担责任的场景。
- 另外，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的精神（虽主要针对工伤，但体现了“谁用工、谁负责”的原则），用工单位在特定情况下也可能需承担责任。
责任内容：
- 若派遣员工的非因工死亡是由于用工单位的过错导致的（如提供不安全的工作环境、强令违章冒险作业等间接导致员工非工作时间内发生意外等），用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
跨地区派遣：
- 当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，根据相关规定，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。这有助于确保派遣员工在发生各类责任事故时能够顺利获得当地的社保待遇或单位赔偿责任。
未缴纳社会保险费：
- 若劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险费（含工伤保险，虽非因工死亡不直接涉及工伤保险基金支付，但体现单位义务），一旦发生员工非因工死亡且单位存在过错的情形，劳务派遣单位需自行承担全部赔偿责任。用工单位若存在过错，亦需承担连带责任。
四、实例说明
假设某劳务派遣公司派遣员工小李至某工厂工作，小李在下班途中因工厂提供的住宿环境不安全（如电路老化）导致触电身亡，虽非工伤，但工厂存在过错。此时：
- 劳务派遣公司作为用人单位，未直接导致小李死亡，但若未履行社保缴纳等义务，可能面临行政处罚，并在小李家属对工厂的债权无法完全实现时，根据劳务派遣协议或法律规定承担一定补充责任（具体需看协议约定及法律规定）。
- 工厂作为用工单位，因提供不安全的住宿环境导致小李死亡，存在明显过错，需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任（若劳务派遣公司亦存在过错或需根据协议承担一定责任时）。
五、建议措施
- 劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费，履行用人单位义务。
- 用工单位应提供安全的工作环境及住宿条件（如提供），避免因过错导致派遣员工发生各类责任事故。
- 发生非因工死亡等责任事故时，应及时咨询专业律师，明确责任主体及赔偿范围，确保权益得到有效维护。
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