结论：刚入职两周，在将设计成果交付后被开除，你可以从违法解除劳动合同、经济补偿、设计成果归属与权益保护这几个方面来维护自身权益。
- 违法解除劳动合同的认定与维权：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法且充分的理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司无法证明你存在符合法律规定的可解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为就可能构成违法解除。
- 若公司违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你刚入职两周，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 经济补偿相关情况：
- 即使公司解除劳动合同的行为不构成违法解除，但如果符合一些法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的等，公司也需要向你支付经济补偿。同样按照上述经济补偿标准，你应获得半个月工资的经济补偿。
- 设计成果归属与权益保护：
- 关于设计成果的归属，需要看你们之间的劳动合同或者公司相关规章制度是否有明确约定。如果没有约定或者约定不明确，一般情况下，如果你是在履行工作职责过程中完成的设计，该设计成果的著作权通常归公司所有，但你享有署名权。
- 如果公司以不正当手段利用你的设计成果，比如未经你同意将你的署名去掉或者将设计成果用于非法目的等，侵犯了你的署名权等人身权利，你可以通过法律途径要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉等，还可以要求公司赔偿因此给你造成的损失。
在处理这类事情时，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、设计成果交付的记录、公司开除你的通知等。如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。