针对您提出的“劳务合同中途离职可以按协议扣钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同中途离职时工资是否会被扣除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
一、合法且无过错离职的情况
依法履行通知义务：
- 根据相关法律法规，劳动者在提前一定期限（如提前三十日，试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者没有违反劳动合同约定的行为，比如未完成工作交接等，那么用人单位应当正常结算并支付劳动者的工资，不得随意克扣。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。在这种情况下，劳动者的工资同样不应被扣。
二、可能面临工资扣除的情况
未经提前通知擅自离职：
- 如果劳动者未经提前通知就擅自离职，导致用人单位产生了实际损失，比如招聘替代人员的费用、生产延误等，那么用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。在赔偿范围内，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的金额。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于中途离职扣工资的特别约定，并且这个条款是合法有效的（即双方真实意思表示、不违反法律强制性规定），那么双方应当按照合同约定来执行。但同样地，扣除后的工资也不得低于当地的最低工资标准。
- 另外，如果劳动者违反了保密协议或竞业限制约定，给用人单位造成了商业秘密泄露或竞争利益损失等情况，用人单位也有权要求劳动者进行合理赔偿，并从工资中扣除相应的金额。
三、其他注意事项
工资结算原则：
- 无论劳动者是否提前通知用人单位离职，用人单位都应当根据劳动者实际提供的劳动天数来计算工资，并在离职时一次性结清。
维权途径：
- 如果用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同中途离职时工资是否会被扣除，关键在于劳动者离职的原因、是否给用人单位造成了损失以及劳动合同中的具体约定。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并依法履行离职手续，以避免不必要的工资扣除风险。同时，如果用人单位存在无故克扣工资的行为，您也可以通过合法途径来维护自己的权益。