结论概述：在两人共同经营酒店的情况下，一方是否有权停止营业，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据双方之间的合作协议、公司章程（如已设立公司）以及相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度进行详细分析。

一、合作协议的角度

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方在合作协议中明确约定了在一方出现特定行为或条件时，另一方有权停止营业，那么根据协议约定，一方确实有权在符合约定条件的情况下停止营业。
   • 示例：协议中约定，若一方严重违反财务管理规定，另一方有权单方面停止营业并清算资产。在此情况下，若一方确实存在严重违规行为，另一方则有权依据协议停止营业。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果合作协议中没有明确约定一方有权停止营业的情形，那么一方擅自停止营业可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在此情况下，双方应首先通过协商解决争议，若协商无果，可寻求法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。

二、公司章程的角度（如已设立公司）

1. 公司章程有规定：

   • 如果酒店已设立为公司，且公司章程中明确规定了股东或董事在特定情况下的停业权，那么相关方应依据公司章程行使权利。
   • 示例：公司章程中规定，在连续两年亏损且无法扭转的情况下，股东会有权决定公司停业。在此情况下，若公司确实连续两年亏损且无法扭转，股东会则有权决定停业。

2. 公司章程无规定：

   • 如果公司章程中没有明确规定停业权，那么任何一方擅自停业都可能违反公司章程和法律法规，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在此情况下，应首先通过股东会或董事会等内部机构进行协商和决策，若无法达成一致，可寻求法律途径解决。

三、法律法规的角度

1. 一般原则：

   • 在没有特定协议或章程规定的情况下，任何一方擅自停止营业都可能构成对另一方权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合作双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。

2. 特殊情况：

   • 如果一方停止营业是出于紧急情况或为了保护更大利益（如防止火灾、环境污染等），且事后能够证明其行为的合理性和必要性，那么可能不构成违约或侵权。
   • 建议：在此情况下，停止营业的一方应及时通知另一方，并尽可能采取措施减少损失和影响。

四、综合建议

1. 审查合作协议和公司章程：

   • 首先审查双方之间的合作协议和公司章程（如已设立公司），明确各自的权利和义务。

2. 协商解决争议：

   • 在出现争议时，双方应首先通过协商解决，寻求共识和妥协。

3. 寻求法律途径：

   • 若协商无果，可寻求法律途径解决争议，如提起诉讼或仲裁。在此过程中，应充分准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

最后，酒店两人经营中一方是否有权停止营业，取决于双方之间的合作协议、公司章程以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。