结论：针对您提出的“之前的主任不干了针对过我，我能告他吗”这一问题，能否起诉需根据具体情况判断，主要看其“针对”行为是否构成侵权或违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、若“针对”行为构成人格权侵权
法律背景：
- 人格权是民事主体享的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若主任的“针对”行为侵犯了您的人格权，如恶意诽谤、侮辱、泄露隐私等，您有权依法追究其法律责任。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明主任“针对”您且构成侵权的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 咨询律师：在掌握一定证据后，建议咨询专业律师，评估证据的充分性和案件的胜诉可能性。
- 提起诉讼：若律师认为证据充分且案件有胜诉可能，您可以向法院提起民事诉讼，要求主任承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
可能法律后果：
- 若法院认定主任的行为构成侵权，您可能获得相应的民事赔偿，如精神损害抚慰金、经济损失赔偿等。
二、若“针对”行为不构成人格权侵权，但构成其他违法或违规行为
法律背景：
- 除了人格权侵权外，主任的“针对”行为还可能构成其他违法或违规行为，如滥用职权、违反公司规章制度等。这些行为虽然不直接侵犯您的人格权，但可能对您的工作环境、职业发展等造成不利影响。
法律建议：
- 向公司内部投诉：若主任的行为违反了公司规章制度，您可以向公司内部相关部门（如人力资源部、监察部等）投诉，要求公司进行调查并处理。
- 向相关部门举报：若主任的行为涉嫌违法（如滥用职权、贪污受贿等），您可以向相关部门（如公安机关、监察委员会等）举报，要求依法追究其法律责任。
- 寻求法律援助：在处理此类问题时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司或相关部门认定主任的行为违法或违规，主任可能面临内部处分（如警告、降职、解雇等）或法律制裁（如罚款、拘留、刑事处罚等）。
三、若“针对”行为不构成任何违法或违规行为
法律背景：
- 若主任的“针对”行为并未侵犯您的人格权，也未构成其他违法或违规行为，那么从法律层面来看，您可能无法直接起诉其承担法律责任。
法律建议：
- 沟通协商：在这种情况下，您可以尝试与主任进行沟通协商，了解其“针对”您的原因，并寻求和解或改善关系的途径。
- 调整心态：若沟通协商无果，且主任的行为并未对您造成实质性损害，建议您调整心态，专注于工作和个人发展，避免过度纠结于此类问题。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于准确判断主任的“针对”行为是否构成侵权或违法，并据此采取相应的法律措施。
- 无论选择何种途径解决问题，都建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
- 若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。