试用期3天干两天罚款50元自己走有工资吗-晏小利律师

试用期3天干两天罚款50元自己走有工资吗-晏小利律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

针对您提出的问题“试用期3天干两天罚款50元自己走有工资吗”，我可以明确地告诉您：您在试用期内工作了两天，即使自行离职，也完全有权获得这两天的工资。

法律依据与解析

《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。因此，您工作了两天的工资，用人单位是无权克扣的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本生活和权益，也进一步证明了您有权获得这两天的合理薪酬。
关于罚款的问题：用人单位无权随意对劳动者进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度已经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）并告知劳动者。即使存在罚款制度，罚款的数额和方式也需符合法律法规的规定，不能随意克扣劳动者的工资。因此，您提到的“罚款50元”若没有合法依据，是不应被执行的。

实际权益保障与操作建议

工资结算：您应与用人单位沟通，确认这两天的工资数额和结算方式。通常，工资会按照约定的日工资或小时工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以依法维护自己的权益。
维权途径：若遇到工资支付问题，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以依据相关法律法规向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，您在试用期内工作了两天并自行离职，完全有权获得这两天的工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。若遇到权益受损情况，建议您及时采取法律手段维护自身权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量了解并遵循公司的规章制度和离职流程，以避免不必要的争议。

结论：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。法律依据与解析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性，包括试用期内的工资。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。实际权益保障与操作建议实际权益保障：劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。工资结算与后续操作：具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。建议劳动者在离职前查看公司相关规定或与人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和时间安排。如遇工资支付问题，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在协商或投诉时，劳动者可以准备相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动付出。特殊情况说明虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。总结与建议综上所述，试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

结论前置：试用期三天上班两天后离职，劳动者通常是有权获得这两天的工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。实际付出劳动与工资支付：在本案例中，劳动者在试用期三天内上班了两天，并随后离职。根据上述法律规定，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付这两天的工资。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能允许在试用期三天内离职时不支付工资。但这种情况较为罕见，且需要具体查看劳动合同内容。另外，如果劳动者因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。工资结算与权益保护：具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。建议劳动者在离职前尽量与人力资源部门沟通，了解具体的结算流程和时间安排。如遇工资支付问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，试用期三天上班两天后离职的劳动者通常有权获得这两天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜。若遇到权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

结论前置：无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，试用期3天干了两天，劳动者完全有权利获得这两天的工资。法律背景与详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得劳动报酬提供了总体保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。二、具体分析劳动报酬的获取：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是2X元。计算公式： $$ \text{应得工资} = \text{日工资标准} \times \text{实际工作天数} $$ 法律保障与救济途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据相关法律规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。三、特殊情况说明虽然一般情况下试用期离职应支付工资，但也存在特殊情况，如双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种特别约定是不被允许的，因为法律已经明确规定了试用期工资的标准和支付原则。法律建议：保留证据：劳动者在试用期内工作时，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动付出。及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期内工作两天后自行离职，劳动者依法有权获得这两天的工资。法律依据与解析工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。实际权益保障：劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了两天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。工资计算方式：工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为230元（5000元/21.75天），工作两天则应得工资约为460元。特殊情况与注意事项特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期两天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在极短试用期内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为罕见，且需具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。离职流程与手续：劳动者在试用期内离职，应尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等。这有助于确保双方权益的妥善处理，并避免不必要的争议。若因未遵循离职流程而导致用人单位拒绝支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。维权途径与建议协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、工资条、劳动合同等。总结与建议：试用期内工作两天后自行离职的劳动者完全有权获得这两天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在试用期内上了2天班后自己离职，您是有权获得这2天工资的，且这一要求是合法的。法律分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。试用期工资支付：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使您只在试用期内工作了2天，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您这2天的工资。工资计算方式：工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资标准乘以实际工作天数（即2天）。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应工作天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。实际操作建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付这2天工资的意愿，并了解用人单位对于工资支付的具体规定和流程。保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总结与提醒：试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果您在试用期内提供了正常劳动，但用人单位未支付您应得的工资，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。

劳动者在试用期约定3天但实际工作5天的情况下，有权获得相应工资。以下从法律层面、工资计算方式及维权途径三个方面进行详细分析：一、法律层面从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期同样受到法律的保护，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，双方形成了事实劳动关系。因此，用人单位不能以任何不合理理由拒绝支付工资。二、工资计算方式工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准和实际工作天数来确定。具体计算方式如下：若劳动合同明确约定了试用期工资标准：则按照该标准计算工资。例如，约定试用期日工资为200元，工作五天工资即为：$200元/天 \times 5天 = 1000元$。若未明确约定试用期工资标准：通常按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设单位相同岗位最低档月工资为3000元，换算日工资（一个月计21.75天）约为137.93元，工作五天工资就是：$137.93元/天 \times 5天 = 689.65元$。三、维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体维权途径如下：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。行动建议：保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。风险提示：若用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。若劳动者在维权过程中遇到困难或受到威胁，应及时向相关部门或律师寻求帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在试用期内，即使只工作了两天，第三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段。因此，您在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。即使您仅在试用期工作了两天，用人单位也需按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准，以及您实际工作的天数或小时数。例如，如果您的日工资标准是200元，那么您工作两天应获得的工资就是400元。如果用人单位未与您明确约定日工资或小时工资标准，那么可以参照您所在岗位的平均工资水平或当地最低工资标准来计算。维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障您权益的重要法律手段。特殊情况说明：需要注意的是，如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且这一不符合录用条件的情况在招聘时已经明确告知您，那么用人单位在试用期内解除劳动合同可能不需要支付经济补偿。但这并不影响您获得试用期内实际工作天数的工资报酬。另外，如果双方劳动合同中有特别约定，如试用期三天内离职不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担较高的举证责任。法律建议：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资标准、支付方式以及试用期解除劳动合同的条件等条款，以避免后续纠纷。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，请保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。

结论前置：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。工资计算与支付计算标准：试用期员工的工资通常按照劳动合同中约定的试用期工资来计算。若合同未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准来确定。具体计算方式：假设劳动合同约定试用期月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若劳动者工作3天，则应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。特殊情况与注意事项离职流程：尽管劳动者有权获得工资，但建议离职前尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等，以避免不必要的争议。工资支付时间：具体的工资支付时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异。若公司未在离职时立即支付工资，劳动者可与公司沟通确认支付时间，或依据相关法律法规要求公司按时支付。维权途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等。总结与建议试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜。若遇到工资支付问题或权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在试用期内，无论工作几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期三天干了两天，同样应当支付工资。法律依据与详细解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作同样应得到相应的报酬。具体分析劳动报酬的获取：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。法律保障与救济途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。实际操作建议保留证据：劳动者在试用期内工作，应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，劳动者在试用期内工作了两天，完全有权利获得相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期3天自己不干了，劳动者是有权获得相应工资的。法律依据与分析：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。试用期工资标准：试用期工资通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者的基本经济权益。工资计算与支付方式：工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权按照实际工作天数获得相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况处理：未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。特别提醒：劳动者在试用期内离职，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以确保双方权益的妥善处理。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，试用期3天自己不干了，劳动者是有权获得相应工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。