结论：针对您签订劳务合同约定工资260元每天，但实际只支付220元的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 合同效力与违约处理：

   • 您与雇主签订的劳务合同中明确约定了每日工资为260元，这是双方真实意思的表示，具有法律约束力。
   • 雇主实际只支付220元，违反了合同约定，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求雇主按照合同约定支付剩余的工资差额。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉雇主的违约行为。
     • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在仲裁过程中，您需要提供劳务合同、工资支付记录等证据来证明雇主的违约行为。
     • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请确保保留好所有与劳务合同和工资支付相关的证据，如合同文本、工资条、银行转账记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

行动建议：

• 首先，尝试与雇主进行协商，要求其按照合同约定支付剩余的工资差额。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 同时，准备好申请劳动仲裁所需的材料，以便在投诉未能解决问题时及时申请仲裁。

后续思考依据：

• 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的裁决未能得到执行，您还可以考虑向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。

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