退休后，对于上班时单位欠的保密费，是否还能主张，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、保密费的性质与支付约定
保密费与竞业限制补偿的区别：
- 保密费通常是用人单位为了要求员工保守商业秘密而支付的费用，其支付并不必然与员工离职后的竞业限制行为挂钩。
- 竞业限制补偿则是用人单位与员工约定，在员工离职后一定期限内不从事与用人单位有竞争关系的工作，用人单位为此支付的经济补偿。
支付约定的明确性：
- 如果保密费的支付是双方明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有权要求用人单位按照约定支付保密费。
- 如果双方没有明确约定保密费的支付，或者约定不明确，那么员工主张保密费可能会面临一定的困难。
二、退休后主张保密费的可行性
在职期间欠付的保密费：
- 如果员工在职期间，用人单位欠付了保密费，员工有权在退休后继续主张这笔费用。因为保密费的支付义务是基于双方之间的劳动关系和保密协议产生的，不会因员工退休而消灭。
- 员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的权益。
退休后是否继续承担保密义务：
- 这取决于保密协议或劳动合同中的具体约定。如果协议中明确规定了员工在退休后仍需承担保密义务，并且用人单位因此需要支付保密费，那么员工有权要求用人单位继续支付。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工退休后是否继续承担保密义务，以及是否因此有权获得保密费，就需要根据具体情况和法律法规进行判断。
三、法律建议
审查保密协议或劳动合同：
- 员工应首先审查自己与用人单位签订的保密协议或劳动合同，明确其中关于保密费的支付约定和保密义务的规定。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位欠付保密费，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的保密费。
注意诉讼时效：
- 员工在主张保密费时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现用人单位欠付保密费后及时主张自己的权益。
总结来说，退休后对于上班时单位欠的保密费，员工是否有权主张，取决于保密协议或劳动合同中的具体约定以及法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。