针对您被辞退后换工作又遭遇打压的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：
关于被辞退的法律分析：
- 合法辞退：如果原单位辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且原单位按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种辞退是合法的。在此情况下，您需要关注的是辞退程序是否合法，以及经济补偿金是否足额支付。
- 非法辞退：如果原单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求原单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
关于换工作后遭遇打压的法律分析：
- 职场欺凌或歧视：如果您在新工作中遭遇打压，如被无故降职、减薪、孤立或受到言语上的侮辱等，这可能构成职场欺凌或歧视。虽然我国法律没有直接规定“职场欺凌”这一罪名，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，不得歧视或欺凌劳动者。如果打压行为严重到影响您的身心健康或工作权益，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 合同违约：如果打压行为与劳动合同中的约定相悖，如未按照合同约定提供工作条件、未支付劳动报酬等，则构成合同违约。您有权要求用人单位按照合同约定履行义务，或者通过法律途径解除合同并要求赔偿。
建议与措施：
- 收集证据：无论是面对非法辞退还是职场打压，收集证据都是至关重要的。您可以保留与原单位或新单位的沟通记录、工作评价、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解。通过友好的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。