工地完工后需等待三天发放工资，这一做法是否合理，需结合具体情况与法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。若劳动合同中明确规定了工资发放的具体时间（如完工后立即发放），则工地完工后等待三天发放工资可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。

若劳动合同中未明确规定工资发放的具体时间，但根据行业惯例或用人单位的规章制度，工资通常在完工后的一定时间内发放（如三天内），且这一做法未违反法律法规的强制性规定，那么从法律层面来看，这一做法可能是合理的。但需要注意的是，任何延迟发放工资的行为都应当有合理的理由，并且不得损害劳动者的合法权益。

2. 实际操作角度

在实际操作中，工地完工后等待三天发放工资可能涉及多种因素，如工资核算、银行转账时间等。如果用人单位能够证明延迟发放工资是由于这些合理因素导致的，并且已经及时通知了劳动者，那么这一做法在操作上可能是可以接受的。

然而，如果用人单位无正当理由延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，就可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动者权益保护角度

从劳动者权益保护的角度来看，无论劳动合同或规章制度中如何规定，用人单位都应当确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。如果工地完工后等待三天发放工资导致劳动者生活困难或产生其他不利影响，那么这一做法显然是不合理的。

建议与措施

• 劳动者应首先查看劳动合同：了解其中关于工资发放的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果认为延迟发放工资不合理，可以与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果工地完工后等待三天发放工资没有合理的理由，或者违反了劳动合同的约定和法律法规的强制性规定，那么这一做法是不合理的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。