结论是：大学生毕业登记签劳动合同后，在不满六个月的情况下，是可以解除劳动合同的，但具体解除方式和后果需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。具体来说：
劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若大学生毕业签订的劳动合同中约定的试用期不超过六个月，且仍处于试用期内，那么提前三日通知即可解除；若已过试用期，则需提前三十日通知。
双方协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果大学生与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，无论合同是否已满六个月，均可解除。
用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，且无需提前通知。
二、解除劳动合同的后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，或者双方协商一致解除且由用人单位提出，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情况，则通常无需支付经济补偿。
违约责任：如果劳动合同中约定了违约责任条款，且劳动者的解除行为构成了违约，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，仅限于两种法定情形：一是服务期条款，二是竞业限制条款。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，大学生应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的约定以及违约责任条款。
与用人单位协商：如果可能的话，建议大学生先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。
依法行使权利：如果协商无果，或者用人单位存在过错行为，大学生应依法行使自己的权利，通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：如果在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或纠纷，大学生可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，大学生毕业登记签劳动合同后，在不满六个月的情况下是可以解除劳动合同的，但具体解除方式和后果需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。在操作过程中，建议大学生仔细查看合同、与用人单位协商、依法行使权利，并在必要时寻求法律帮助。