厂区24小时卸货是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果厂区要求员工24小时不间断卸货，且未安排相应的休息时间或调休，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 加班与加班费：若因特殊原因需要员工加班，应按照法律规定支付加班费，并确保员工的总工作时间不超过法定上限。如果厂区未支付加班费或未遵守工作时间限制，则可能构成违法。

2. 从安全生产角度：

   • 安全生产规定：厂区在进行卸货等作业时，必须遵守安全生产的相关规定，确保作业环境的安全和员工的健康。如果24小时卸货导致作业环境恶化，如噪音、粉尘等污染超标，或者因疲劳作业引发安全事故，那么这种做法就可能违反了安全生产法规。
   • 作业强度与员工健康：长时间连续作业可能对员工的身体健康造成严重影响。厂区应合理安排作业时间，避免员工因过度劳累而受伤或患病。

3. 从环保与噪音控制角度：

   • 环保法规：如果卸货过程中产生的噪音、粉尘等污染物超标，且未采取有效措施进行控制，那么这种做法就可能违反了环保法规。特别是在居民区附近的厂区，更应严格控制作业时间和噪音水平，以避免对周边居民造成干扰。
   • 噪音控制标准：根据相关规定，不同区域的噪音控制标准是不同的。厂区在进行卸货等作业时，应确保噪音水平不超过当地规定的标准。

4. 从合同与规章制度角度：

   • 劳动合同与规章制度：如果厂区与员工签订的劳动合同或制定的规章制度中明确规定了工作时间、休息休假、加班等事项，那么厂区应严格遵守这些规定。如果违反了合同或规章制度中的约定，员工有权要求厂区承担相应的法律责任。

建议与措施：

• 厂区方面：应合理安排卸货时间，避免员工长时间连续作业；确保作业环境的安全和员工的健康；遵守环保和噪音控制法规；严格遵守劳动合同和规章制度中的约定。
• 员工方面：如果认为厂区的卸货安排违反了法律法规或合同约定，可以向厂区提出异议或投诉；如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门或环保部门举报；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，厂区24小时卸货是否合法取决于多种因素，包括工作时间、休息休假、安全生产、环保与噪音控制以及合同与规章制度等。如果厂区在安排卸货时能够充分考虑这些因素并遵守相关法律法规和合同约定，那么这种做法就是合法的；否则，就可能构成违法并需要承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。