职工在厂浴池死亡是否算人身伤害，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡原因与工作相关
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在厂浴池死亡是由于工作原因（如浴池设施故障导致触电、滑倒等），且发生在工作时间或与工作有紧密关联的时间段内（如工作间隙洗澡），则有可能被认定为工伤。
- 举例：若职工在洗澡过程中因浴池地面湿滑不慎摔倒，导致重伤不治身亡，且该浴池是工厂为职工提供的福利设施，与工作有间接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
人身伤害赔偿：
- 若被认定为工伤，则职工家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若死亡原因与工作无关
非工伤情形：
- 若职工在厂浴池死亡是由于个人原因（如突发疾病、自杀等），且与工作无直接关联，则这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：若职工在洗澡过程中因自身疾病（如心脏病突发）导致死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
民事赔偿：
- 在非工伤情形下，若浴池管理方存在过错（如未提供安全设施、未尽到安全保障义务等），则职工家属可能依据《民法典》的相关规定，向浴池管理方主张民事赔偿。
三、特殊情形考虑
- 第三方责任：若职工在厂浴池死亡是由于第三方的原因（如他人故意伤害）导致的，那么这种情况可能涉及刑事责任和民事赔偿的双重问题。职工家属可以报警并追究第三方的刑事责任，同时依据《民法典》的相关规定向第三方主张民事赔偿。
法律建议
- 及时报案：无论死亡原因如何，都应第一时间向公安机关报案，以便查明死亡原因和责任主体。
- 收集证据：尽可能收集与死亡事件相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂事件时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和维权途径。
若您有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和维权方案。