是否要举报公司同事上班玩游戏，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和考虑因素来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 查看公司规定：

   • 首先，你需要了解公司是否有明确的规章制度禁止员工在上班期间玩游戏。如果有，且该同事的行为违反了这一规定，那么举报他可能是符合公司规定的做法。
   • 但同时，你也要考虑举报后可能带来的后果，比如是否会引起同事间的矛盾，或者公司是否会采取过于严厉的处罚措施。

2. 考虑举报的合理性：

   • 举报应当基于事实，且目的是为了维护公司的正常秩序和工作环境。如果举报是出于个人恩怨或恶意，那么这可能并不合适。

二、从个人职业发展的角度

1. 对工作环境的影响：

   • 如果你认为该同事的行为影响了你的工作效率或工作环境，比如他的游戏声音干扰了你，或者他的不专注导致了团队工作的延误，那么举报可能是一个合理的选择。
   • 但另一方面，你也可以尝试与该同事沟通，看是否能解决问题，而不是直接选择举报。

2. 对人际关系的影响：

   • 举报同事可能会破坏你们之间的人际关系，甚至可能引发团队内的矛盾。因此，在决定举报前，你需要权衡这一行为对你个人职业发展以及团队氛围的潜在影响。

三、从法律与道德的角度

1. 法律层面：

   • 上班玩游戏本身并不直接违反法律，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。因此，从法律角度来看，举报的合法性主要取决于公司规定和劳动合同的内容。

2. 道德层面：

   • 从道德角度来看，举报应当基于公正和诚实的原则。如果你认为该同事的行为确实不妥，且举报是为了维护公司的利益和公平的工作环境，那么举报可能是道德上可接受的。
   • 但同时，你也要考虑举报是否过于苛刻，或者是否有可能通过其他方式（如沟通、教育）来解决问题。

四、建议与行动指南

1. 先尝试沟通：

   • 在决定举报前，你可以尝试与该同事进行沟通，表达你的关切和不满。有时候，问题可能通过简单的沟通就能得到解决。

2. 了解公司政策：

   • 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对上班期间玩游戏的具体规定和处罚措施。

3. 权衡利弊：

   • 在决定是否举报前，权衡举报可能带来的利弊，包括对你个人、团队和公司的影响。

4. 如果决定举报：

   • 如果你决定举报，确保你的举报是基于事实且证据充分。同时，选择合适的举报渠道（如向直接上级或人力资源部门报告）。

最后，我要强调的是，无论你选择举报还是不举报，都应当基于理性、公正和诚实的原则。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。