上班期间打游戏被举报，确实可能会对员工产生一定影响。具体分析如下：

一. 可能面临纪律处分

1. 违反公司规章制度：大多数公司的规章制度都会明确规定员工的工作职责和禁止行为，上班期间打游戏很可能违反了这些规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若被举报并查实，员工可能面临警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
2. 影响工作表现和评价：上班期间打游戏会直接影响员工的工作效率和表现，这可能导致在绩效评估时得到较低的评分，进而影响薪资调整和晋升机会。

二. 可能损害职业声誉

1. 同事和上级的信任：上班期间打游戏会损害员工在同事和上级中的信任度，这种不信任可能会持续影响员工的职业生涯。
2. 行业内的口碑：如果员工在行业内因上班打游戏而臭名昭著，这可能会对其未来的职业发展造成障碍，因为其他雇主可能会对其工作态度和职业操守产生质疑。

三. 可能涉及法律责任

1. 虽然上班打游戏通常不会直接触犯法律，但如果因此导致公司遭受损失（如客户流失、项目延误等），员工可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 特殊行业规定：在某些特殊行业（如金融、医疗等），上班期间打游戏可能违反行业监管规定，从而引发更严重的法律后果。

我建议：员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免在上班期间进行与工作无关的活动。如已面临相关举报，应积极配合公司的调查，并主动采取措施改正错误，以减轻可能产生的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。