在厂子上班被同事举报，一般情况下不能直接追究同事的法律责任，除非能证明同事存在诬告陷害等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

同事举报内容属实的情况

如果同事举报你的内容是真实的，比如你确实存在违反公司规章制度、违反法律法规等行为，那么同事的举报行为是合法的，属于正当的监督和举报。在这种情况下，你无法追究同事的责任，反而可能需要承担因自身行为不当而产生的相应后果，例如接受公司的纪律处分、承担法律责任等。

同事举报内容不实的情况

1. 若同事主观上存在故意诬告陷害
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果同事的举报行为符合这一构成要件，那么他可能构成诬告陷害罪，需要承担刑事责任。
   • 维权途径：你可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。在报案时，你需要提供尽可能多的证据来证明同事存在故意诬告陷害的行为，比如聊天记录、证人证言等。
2. 若同事主观上不存在故意，只是因误解等原因导致举报不实
   • 法律责任：这种情况下，同事一般不承担刑事责任，但可能需要承担一定的民事责任。例如，如果因为他的不实举报给你造成了名誉损害、经济损失等，你可以要求他承担相应的民事赔偿责任。
   • 维权途径：你可以先与同事进行沟通协商，要求他停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿你的损失。如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供证据证明同事的举报行为与你的损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额等。

应对建议

1. 保持冷静：在被同事举报后，不要惊慌失措或冲动行事，要保持冷静，理性分析举报内容，了解事情的真相。
2. 收集证据：收集与举报内容相关的证据，包括自己的工作记录、证人证言、聊天记录等，以证明自己的清白或证明同事存在诬告陷害等违法行为。
3. 与公司沟通：及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，提供相关证据，争取公司的理解和支持。
4. 寻求法律帮助：如果你对法律问题不太了解或不知道如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对同事的举报，要根据具体情况采取相应的措施，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。