不可以主张误工费。下面我将对此进行详细分析：

一. 误工费的定义与适用条件

1. 定义：误工费通常是指在因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成收入减少的情况下，受害人可以主张的赔偿费用。
2. 适用条件：一般来说，主张误工费需要满足两个条件：一是受害人因侵权行为导致无法正常工作；二是因此造成了收入的实际减少。

二. 分析本题情况

1. 没有停发工资：题目中明确提到“没有停发工资”，这意味着受害人的收入并未因替班而减少。
2. 自己找人替班：这是受害人个人为了某种原因（如个人事务、休假等）而做出的选择，并非因他人侵权行为导致。

三. 结合误工费定义与本题情况

1. 不符合误工费定义：由于受害人并未因替班而遭受收入减少，因此不符合误工费的定义。
2. 非侵权行为导致：替班是受害人个人选择，并非由他人侵权行为导致，因此也不满足误工费的适用条件。

综上所述，在没有停发工资且自己找人替班的情况下，受害人不可以主张误工费。因为这不仅不符合误工费的定义，也不满足其适用条件。我的观点是，如果受害人因替班而产生了额外费用（如替班人员的工资），这应被视为个人支出，而非可以主张的误工费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。