退休人员工资没少发的情况下，一般不可以主张误工费，但如果因事故或伤害导致实际从事的有报酬工作收入减少，则可以主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它是对于受害人因侵权行为而遭受的经济损失的一种补偿。
二、退休人员主张误工费的具体情况
退休后继续工作且收入减少：
- 如果退休人员在退休后又被聘用、返聘到用人单位工作，或从事个体、私营企业经营，并因事故或伤害导致收入减少，那么他们有权主张误工费。此时，误工费的计算应基于其实际减少的收入，并需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、单位出具的误工证明等，以充分证明其收入情况以及误工期间收入的减少数额。
退休后从事有报酬的劳务且收入减少：
- 即使退休人员没有与用人单位建立正式的劳动关系，但如果能证明在受伤期间从事了有报酬的劳务活动，并且因受伤导致该部分收入减少，同样可以主张误工费。此时，需要提供的证据包括劳务合同、报酬支付记录、误工证明等，以证明劳务关系、报酬情况及收入减少的数额。
退休后无报酬工作或无收入减少：
- 如果退休人员在退休后没有继续从事有报酬的工作，或者虽然从事了某些工作但并未因受伤导致收入减少，则通常无法主张误工费。因为误工费的核心是补偿受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入。在您提到的情况中，退休人员的工资没有少发，即没有因事故或伤害导致收入减少，因此不符合主张误工费的条件。
三、法律依据
- 我国法律上并未明确规定退休人员不能主张误工费，也未对误工费的计算进行年龄上的限制。根据《民法典》及相关司法解释，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入等费用。这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人，“误工”应理解为社会劳动，既包括在职人员的正常工作，也包括退休人员退休后的有偿劳动。
四、实例说明
以退休职工老李为例，他退休后在一家企业担任顾问，每月有固定报酬。因一次意外受伤住院，导致其在一段时间内无法履行顾问职责，企业停发了这段时间的报酬。在这种情况下，老李因事故导致实际收入减少，因此他可以主张误工费，并需提供劳务合同、单位出具的误工证明、工资流水等证据来支持其主张。但如果老李的工资并未因受伤而减少，那么他就无法主张误工费。
总结与建议：
- 如果您作为退休人员，在退休后继续从事有报酬的工作，并因事故或伤害导致收入减少，那么您可以主张误工费，并需要提供充分的证据来证明这一事实和数额。
- 如果您的工资并未因事故或伤害而减少，或者您在退休后没有继续从事有报酬的工作，那么您通常无法主张误工费。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。