退休人员没有固定收入，在特定情况下仍然可以申请误工费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的定义与法律依据：

   • 误工费是指被侵权人因受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。
   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

2. 退休人员申请误工费的条件：

   • 退休年龄并不是劳动关系终止的标志，也不是判断是否具有劳动能力的唯一因素。
   • 只要退休人员能够证明其在事故发生前有劳动能力并从事有偿社会劳动，且因事故导致无法工作而减少了收入，就有权申请误工费。
   • 对于没有固定收入的退休人员，如果能够提供证据证明其最近三年的平均收入状况，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，也可以主张误工费。

3. 实际案例分析：

   • 在多个实际案例中，退休人员虽然已达法定退休年龄，但仍在从事有偿社会劳动，如做小工、打零工或在商场从事保洁工作等。当这些退休人员因交通事故或其他原因导致无法工作时，法院均依法支持了他们的误工费请求。

4. 对退休人员的建议：

   • 如果退休人员因事故导致无法工作而减少了收入，应积极收集相关证据，如工作证明、收入证明、医疗证明等，以证明其有劳动能力并因事故导致收入减少。
   • 在申请误工费时，应咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，退休人员没有固定收入，在特定情况下仍然可以申请误工费。关键在于能否证明其在事故发生前有劳动能力并从事有偿社会劳动，且因事故导致无法工作而减少了收入。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。