退休了是否还要申请误工费，这主要取决于退休人员是否存在因侵权行为导致的实际收入减少情况，并需提供充分证据予以证明。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合理性
误工费的定义与适用对象：
- 误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。它主要适用于有固定工作或劳动能力的受害人。
- 退休人员通常已经退出工作岗位，享受养老保险待遇，且退休金是固定发放的，不会因受伤等原因停止发放。因此，在一般情况下，退休人员不存在因误工导致的直接收入损失，主张误工费在法律上通常难以得到支持。
法律原则：
- 根据我国相关法律规定，误工费的计算基于受害人的实际收入损失。由于退休人员没有实际的工作收入（除退休金外），所以主张误工费在法律上缺乏依据。
二、特定情况下的合理性
尽管一般情况下退休人员主张误工费不合理，但在某些特定情况下，他们可能仍然有权获得一定的经济赔偿：
退休后仍从事有偿工作：
- 如果退休人员在退休后仍然从事有偿工作，如兼职、返聘、个体经营等，并且因他人侵权行为导致无法继续工作，那么他们可以根据实际收入损失主张误工费。
- 实例分析：例如，一位退休教师被学校返聘，月工资为5000元。若因交通事故受伤住院3个月，学校因此停发了这3个月的工资，那么他就可以根据实际情况主张15000元的误工费。
- 证据要求：在这种情况下，退休人员需要提供充分的证据证明其退休后仍有稳定的工作和收入来源，以及因误工导致的具体收入损失。这包括但不限于劳动合同、返聘协议、工资流水、单位误工证明等。
因误工导致的其他经济损失：
- 除了直接的工资收入外，如果退休人员的误工还导致了其他经济损失，如合同违约金、业务机会丧失等，他们也可以尝试主张这些间接的经济损失。
- 证据要求：然而，这类损失的证明难度较大，需要提供详细的证据链来支持其主张，如合同文本、业务记录、损失计算依据等。
精神损害抚慰金等其他赔偿：
- 即使退休人员无法主张误工费，但如果他们的身体或精神因侵权行为受到了严重损害，仍然可以依法主张精神损害抚慰金等其他形式的赔偿。
三、总结与建议
关键要素：
- 退休人员索要误工费的合理性，核心在于是否存在实际的、因侵权行为导致的收入减少情况。
证据重要性：
- 无论何种情况，退休人员都需提供充分、有效的证据来证明其收入损失或其他经济损失，这是获得赔偿的关键。
法律适用与咨询：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑退休人员的就业状况、收入情况、侵权事实及因果关系等因素，依法作出公正裁决。
- 如果您是退休人员且遇到了类似情况，建议您及时收集并保存相关证据，如工作合同、工资流水、误工证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，退休人员索要误工费的合理性并非一概而论，而是需根据具体情况进行具体分析。关键在于判断其是否存在实际的收入损失或其他经济损失，并提供充分的证据予以证明。