关于您提出的“试用期让你一周走合法吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定来进行详细分析。

首先，试用期是劳动者与用人单位在确立劳动关系时，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相对灵活的权利，但并不意味着可以随意解除劳动关系。

对于您提到的“试用期让你一周走”的情况，这实际上涉及到试用期内劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。同样，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。

现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在试用期内要求您一周内离职，且没有给出符合法律规定的解除理由，那么这种做法是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定来处理试用期的解除问题，包括给予您足够的通知期或者支付相应的经济补偿。

如果您遇到了这种情况，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的“特权期”，而是需要双方共同遵守法律规定、相互尊重和理解的考察期。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，并维护自己的合法权益。