单位给的提货券，在一般情况下，你是有权拒绝接收的。不过，具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，还需根据提货券的性质、发放方式以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 提货券的性质

• 福利性质：如果提货券是单位作为员工福利发放的，那么员工通常有权选择是否接受。因为福利并非强制性的，员工可以根据自己的需求和意愿来决定是否接收。
• 合同或协议约定：如果提货券的发放与劳动合同、员工手册或相关协议中的条款有关，那么需要仔细审查这些条款。如果条款中明确规定了员工必须接受提货券，或者提货券的发放是作为某种对价或条件，那么员工拒绝接收可能会面临一定的法律后果，如违反合同约定等。但这种情况相对较少，且需要具体条款来支持。

2. 发放方式

• 自愿接受：如果单位在发放提货券时明确表示是自愿接受的，那么员工当然有权拒绝。
• 强制或变相强制：如果单位通过某种方式强制或变相强制员工接受提货券，如将提货券与工资、奖金等挂钩，或者以不接受提货券为由进行处罚，那么这种行为可能违反了相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 相关法律法规

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位的规章制度或行为违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
• 消费者权益保护法：虽然提货券通常不被视为直接的消费行为，但如果提货券的发放和使用过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，那么消费者（即员工）有权根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定进行维权。

4. 实际操作建议

• 与单位沟通：如果你对提货券的发放有疑虑或不想接收，可以先与单位进行沟通，了解提货券的具体性质、发放目的以及使用规则等。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，并作出合理的决定。
• 保留证据：如果你决定拒绝接收提货券，并担心因此产生纠纷，那么建议保留相关证据，如提货券的发放通知、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果你认为单位的提货券发放行为侵犯了你的合法权益，或者你在拒绝接收提货券后遇到了法律纠纷，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。