结论前置：单位发的提货券是否可以拒绝并退掉，这主要取决于提货券的性质、发放方式以及单位的相关规定，同时需考虑劳动法、合同法等相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
提货券的性质与发放方式
- 福利性质：如果提货券是单位作为员工福利发放的，且没有明确规定员工必须接受或不能退还，那么员工在理论上是有权选择接受或拒绝的。但实际操作中，单位可能会通过内部规定或员工手册等方式对福利的接受和退还做出具体规定，此时需遵循单位的规定。
- 合同约定：如果提货券的发放与劳动合同或相关协议有关联，比如作为劳动报酬的一部分或作为某种奖励，那么员工拒绝接受或退还可能涉及违约问题。此时，需仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，以确定员工是否有权拒绝或退还。
单位规定与员工权益
- 单位规定：单位可能会制定关于提货券发放、接受和退还的具体规定。这些规定应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位规定员工必须接受提货券且不能退还，而这一规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝接受或要求退还。
- 员工权益：员工在接受或拒绝提货券时，应充分考虑自身的权益。如果提货券的发放对员工造成了不必要的负担或损失，或者单位的规定侵犯了员工的合法权益，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。
法律法规的考量
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位的规定违反了劳动法的规定，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝接受或要求退还提货券。
- 合同法原则：如果提货券的发放与劳动合同或相关协议有关联，那么应遵循合同法的原则。根据合同法的规定，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同义务。如果单位的规定违反了合同法的原则或约定，员工同样有权拒绝接受或要求退还。
建议与行动指南：
- 审查单位规定：首先，仔细审查单位关于提货券发放、接受和退还的具体规定，以确定自己是否有权拒绝接受或要求退还。
- 与单位协商：如果单位的规定存在不合理或违法之处，或者员工对提货券的发放有异议，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者单位的规定严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的权益。
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