单位工会发的提货券原则上不可以私自售卖，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工会福利性质角度
   工会发放的提货券属于单位给予员工的福利，具有特定的人身属性，通常仅限员工本人或其指定的家庭成员使用。私自售卖可能违反工会福利的发放初衷和单位的相关规定。例如，单位可能明确规定提货券不得转让、出售，若违反规定，单位有权采取相应措施，如收回提货券、取消后续福利资格等。

2. 从合同关系角度
   如果单位与员工之间就提货券的发放和使用存在明确的约定（如通过规章制度、劳动合同附件等形式），员工私自售卖提货券可能构成违约行为。单位有权依据约定追究员工的违约责任，要求员工承担相应的损失赔偿责任。

3. 从市场管理角度
   若提货券涉及特定商品或服务（如超市购物券、餐饮券等），私自售卖可能违反相关市场管理规定。例如，某些提货券可能明确标注“不得转让”“仅限本人使用”等字样，售卖行为可能被认定为违规操作，面临市场监管部门的处罚。

4. 例外情形
   如果单位明确允许提货券转让或出售（如通过书面通知、公告等形式），或者提货券本身不具有特定的人身属性（如通用型购物卡），且售卖行为不违反法律法规和市场管理规定，则可能被允许。但这种情况较为少见，需以单位的具体规定为准。

建议：

• 先查看单位关于提货券发放和使用的相关规定，确认是否允许转让或出售。
  
• 若单位无明确规定，建议谨慎处理，避免因私自售卖引发纠纷。
  
• 若确有转让需求，可与单位协商，争取获得书面同意。
  

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