首先，我们需要明确“劳保发提货券”这一表述可能存在的歧义。通常，“劳保”指的是劳动保护用品或相关福利，“提货券”则是一种用于提取货物的凭证。如果“劳保发提货券”是指通过劳动保护的名义发放提货券，那么其是否违法，主要取决于提货券的发放、使用以及背后的资金来源等是否合法合规。

1. 若提货券的发放、使用合法：如果提货券的发放是作为企业正常的员工福利，且资金来源合法，使用也符合相关法律法规（如不涉及偷税漏税、不侵犯员工权益等），那么这种发放提货券的行为通常是不违法的。

2. 若提货券的发放、使用存在违法情形：

   • 资金来源不合法：如果提货券的资金来源是通过非法手段获取的，如贪污、挪用公款等，那么这种发放提货券的行为就是违法的。
   • 使用提货券进行非法活动：如果提货券被用于购买非法物品、进行洗钱等违法活动，那么使用提货券的行为也是违法的。
   • 侵犯员工权益：如果提货券的发放是以损害员工其他合法权益为代价的，如降低工资、削减其他福利等，那么这种发放提货券的行为也可能构成违法。

综上所述，“劳保发提货券”是否违法，需要具体分析提货券的发放、使用以及资金来源等是否合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。