领单安排工作在一定情况下是可以拒绝的。下面我将对此进行详细分析：

一. 领单安排工作的性质

1. 工作安排的合法性：领单安排工作通常是公司或上级对员工进行的一种工作任务分配。在正常情况下，员工应当服从公司或上级的工作安排，这是劳动合同和职场规则的一部分。
2. 工作安排的合理性：然而，工作安排也需要考虑其合理性，包括工作内容的合法性、工作量的适度性、工作时间的合理性等。如果工作安排明显不合理，超出了员工的职责范围或能力承受范围，员工有权提出异议。

二. 拒绝领单安排工作的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，员工在面临不合理的工作安排时，有权维护自己的合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这表明，如果领单安排的工作涉及违章指挥或强令冒险作业，员工有权拒绝。

三. 拒绝领单安排工作的实际情况

1. 合理拒绝：如果领单安排的工作明显不合理，如工作量过大、工作时间过长、工作内容与岗位职责不符等，员工可以与公司或上级进行沟通，提出自己的意见和理由，并寻求合理的解决方案。
2. 不当拒绝：如果员工无正当理由拒绝合理的工作安排，可能会构成违反劳动合同和职场规则的行为，甚至可能导致劳动关系的解除。

综上所述，领单安排工作在一定情况下是可以拒绝的，但拒绝需要基于合理的原因和法律依据。我建议员工在面临不合理的工作安排时，首先与公司或上级进行沟通，寻求合理的解决方案；如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的职责范围和公司的规章制度，避免无故拒绝合理的工作安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。