员工不能仅因公司无法提供公司物品领用清单就拒绝归还公司物品。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司与员工之间的法律关系：

   • 公司与员工之间存在劳动合同关系，员工在使用或领用公司物品时，通常应遵守公司的相关规章制度和双方劳动合同的约定。

2. 公司物品领用清单的作用：

   • 公司物品领用清单是记录员工领用公司物品情况的重要凭证，它有助于明确员工领用了哪些物品、领用的数量以及领用的时间等信息。
   • 然而，领用清单并非员工归还公司物品的唯一依据。即使公司无法提供领用清单，员工仍有义务归还其领用的公司物品。

3. 员工拒绝归还的法律后果：

   • 如果员工拒绝归还公司物品，公司有权依据劳动合同和公司的规章制度对员工进行处理，包括但不限于要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，员工拒绝归还公司物品的行为还可能构成侵占罪等犯罪行为，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，无论公司是否能提供领用清单，都应自觉履行归还公司物品的义务，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对公司物品领用情况存在疑问或争议，可以与公司进行协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工不能仅因公司无法提供公司物品领用清单就拒绝归还公司物品。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，自觉履行归还公司物品的义务。