结论是：工作6个月被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无过错情况下的补偿
如果用人单位是依法进行辞退，且您不存在过错（例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等），同时用人单位能够证明辞退是出于经营需要等合法原因，并且已经按照法定程序进行了操作（例如提前30日书面通知或者额外支付一个月工资），那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金之外的额外补偿。但这里有一个关键点，即使是在合法辞退的情况下，如果用人单位没有提前30日书面通知，而是选择了额外支付一个月工资作为代通知金，那么这一个月工资就是您应得的补偿之一。不过，就您的情况而言，由于并未提及是否提前通知或支付代通知金，我们主要关注的是经济补偿金的可能性。
二、违法辞退情况下的补偿
如果用人单位的辞退行为被认定为违法（例如没有合法理由、未按照法定程序进行等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作6个月被违法辞退，您应得的经济补偿金是半个月工资，赔偿金则是经济补偿金的两倍，即一个月工资。以您每月3500元的工资为例，赔偿金就是3500元。
三、经济补偿金/赔偿金的计算基数
在计算经济补偿金或赔偿金时，工资是一个关键因素。这里的工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的正常出勤不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。对于您的情况，由于只工作了6个月，所以计算经济补偿金或赔偿金时的工资基数就是您这6个月的平均工资，即每月3500元。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
准备相关证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。